Fachwissen Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung Balanced Scorecard BSC TQM KAIZEN, Lean Management Six Sigma Total Quality Management TQM Balanced Scorecard BSC KAIZEN Lean Management Six Sigma Total Quality Management TQM

„Die einzige Konstante im Universum ist die Veränderung“ (Heraklit, griechische Philosoph)

Für viele Unternehmen ist die Verbesserung der Unternehmensleistung im Wettbewerb um Kunden und Märkte ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Die Leistung eines Unternehmens ist wiederum von den Ergebnissen bestehender Geschäftsprozesse abhängig.

Klassische Geschäftsprozesse sind nicht nur übergreifend miteinander verknüpft, sondern durchlaufen quer die Funktionen einer Organisation.

Eine erfolgreiche Organisation bedarf daher struktureller Ansätze, die von einer Funktionsorientierung zu einer Prozessorientierung führen.

Der Ansatz einer Organisationsentwicklung ist der Versucht bestehende strukturelle, technologische und humanistische Aspekte in einem ganzheitlichen Veränderungsansatz und in einem kontinuierlichen Prozess zu berücksichtigen.

Der Veränderung erfolgt nicht in der Form eines Transformationsprozesses von einem Zustand in den anderen sondern in Rahmen eines durchdachten qualitativen Entwicklungsprozesses.

Die Organisationsentwicklung wird durch einen verhaltenstheoretischen Ansatz getrieben und grenzt sich zur einer Organisationsplanung - welche primär einen betriebswirtschaftlichen Ansatz verfolgt - ab.

Die Kernelemente einer Organisationsentwicklung

» Betroffene zu Beteiligten machen (= Aufklärung von Schwachstellen)

» Lernen durch Erfahrung (= Akzeptanzbarrieren abbauen)

» Prozessorientiertes Vorgehen (Problembewusstsein schaffen)

» Problemwahrnehmung/ -formulierung

» Vorurteilsfreie Suche nach Handlungsalternativen

» Bewertung der Alternativen auf ihren Zielerfüllungsgrad

» Auswahl der besten Alternative (Abwägung Vorteile/Nachteile)

» Durchführung der gewählten Alternative (Planung/Aktion)

» Kontrolle der Handlung und der Ergebnisse (Soll-/ Ist- Abweichung)

» Systemumfassendes Denken in organisatorischen Einheiten

In bestehenden bürokratischen Strukturen entwickeln Mitarbeiter eines Unternehmens oftmals Strategien zur Sicherung ihrer persönlichen Existenz. Deren Energien werden damit zu einem großen Teil für die Bewältigung von internen Veränderungsbarrieren benötigt. Die externen Veränderungsbedürfnisse des Unternehmens werden in der Folge nur unzureichend berücksichtigt.

Für eine beabsichtigte Reorganisation eines Unternehmens oder bestimmter Teile davon sollten im Rahmen einer Organisationsentwicklung zunächst vorrangig zwei Kernfragen beantwortet werden:

Die Kernfragen einer Organisationsentwicklung

» Auf welche Veränderungssignale (Märkte, Technologie, Mitwettbewerber) wird reagiert

» In welcher Form muss der notwendige Veränderungsprozess gestaltet werden

Die Phasen eines Organisationsentwicklungsprozesses

Phasen Organisationsentwicklungsprozess
1. Vorphase	Entstehung Veränderungsbedürfnis
	Bestimmung Änderungsbereiche
	Involvierung der Betroffenen
2. Diagnosephase	Sammeln/ Aufbereiten Daten (Organisationsstruktur, Arbeitsprozesse)
	Feedback der aufbereiteten Daten (Diskussion und Analyse, Ansätze für Änderung und Teamentwicklung)
3. Entwicklungsphase	Planung erforderliche Änderungen
	Durchführung Veränderungsaktion
4. Stabilisierungsphase	Absicherung durch Trainingsmaßnahmen, Erfahrungsaustausch, Belohnungssystem
	Erfolgskontrolle (Bewertung und Beurteilung)

Die Anforderungen an ein Organisationsentwicklungsprozess

Anforderungen Organisationsentwicklungsprozess
1. Ist-Aufnahme	Identifizierung Kernprozess
	Analyse der Ablauforganisation
	Sondierung der Veränderungsbereitschaft unter den Mitarbeitern
2. Prozessanalyse	Bewertung Geschäftprozesse mit Hilfe von quantitativen/ qualitativen Daten
	Internes und externes Benchmarking (sofern möglich/sinnvoll)
	Festlegung der Kriterien für den Erfolg des Reengineering (Ziele)
	Einschätzung des Handlungsbedarfs
3. Restrukturierung	Entwicklung Prozessmodell (Abbildung sämtlicher Kern- und unterstützende Prozesse)
	Simulation des Prozessmodells
	Definition organisatorische Zuständigkeiten/ Festlegung Prozessverantwortliche
4. Reorganisation	Erarbeitung Umsetzungsplan
	Realisierung Veränderungen
5. Reflexion	Kontinuierlicher Veränderungsprozess
	Gegebenfalls erneutes Reengineering erforderlich

Exkurs Qualitätszirkel

Die Idee geht auf die Jishu-Kanri Bewegung in Japan zurück, die theoretischen Grundlagen stammen jedoch aus den USA. Der Grundgedanke ist, dass Probleme und Schwachstellen am ehesten dort erkannt und beseitigt werden, wo sie auftreten.

Den Mitarbeitern soll die Möglichkeit gegeben werden die Schwierigkeiten im täglichen Arbeitsumfeld zu beschreiben und auch selbst zu lösen.

Exkurs Prozessmanagementsysteme

Die Ziele einer Organisationsentwicklung münden stets in dem Streben nach einer Verbesserung von bestehenden Geschäftsprozessen. Seitens der Managementebene können hierfür – je nach Unternehmensphilosophie - diverse geeignete methodische Verbesserungssysteme/ -vorgehensweisen - die auch meist miteinander kombinierbar sind – eingesetzt werden.

Prozess Know How
KAIZEN / TQM » Fokus Qualität: Messgröße Kundenzufriedenheit » Fokus Qualität: Messgröße Ertrag	Umsetzung durch Organisation

Prozess Effizienz
Lean Management » Fokus Verschwendung: Messgröße Kosten	Umsetzung durch Organisation und Projekte

Prozessqualität
Six Sigma » Fokus Qualität: Messgröße Kundenzufriedenheit » Fokus Qualität: Messgröße Ertrag » Fokus Qualität: Messgröße Kosten	Umsetzung durch Projekte